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장애인 고용

장애인 고용에관한 이미지
국가와 지방자치단체는 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 위해 교육ㆍ홍보 및 장애인 고용촉진 운동을 지속적으로 추진해야 하며 사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조해야 하고, 적정한 고용관리를 통하여 장애인이 차별받지 않도록 노력해야 합니다.

국가 및 지방자치단체 뿐만 아니라 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 있는데 장애인의무고용률에 맞추어 장애인을 고용하지 아니한 장애인고용의무사업주는 장애인고용부담금을 납부해야 합니다.

장애인을 고용하는 사업주는 한국장애인고용공단으로부터 고용관리비용을 지원받거나, 장애인 고용에 소용되는 시설과 장비의 구입ㆍ설치ㆍ수리 등의 비용을 융자 또는 지원받을 수 있습니다. 또한 일정한 조건을 충족한 사업주는 장애인고용장려금을 지급받을 수 있으며 중증장애인을 재택근무형태로 채용한 사업주는 장애인고용에 드는 비용을 무상으로 지원받을 수 있습니다.

취업을 희망하는 장애인은 한국장애인고용공단 등에서 실시하는 직업상담 및 직업능력평가를 통한 직업지도, 직업환경에 적응할 수 있는 직업적응훈련, 직무수행능력을 향상시키기 위한 직업능력개발훈련 등을 지원받을 수 있고 취업알선과 취업 후 적응지도를 지원받을 수 있으며, 창업에 필요한 자금과 영업장소의 임대를 지원받을 수 있습니다.

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