법령에서 성희롱이란 성(性)적인 말과 행동으로 상대방에게 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 것뿐만 아니라 그러한 언동에 거부하는 것을 이유로 고용 등에서 불이익을 주는 것까지 포함합니다.

성희롱 피해는 주로 직장이나 공공기관 및 공공장소에서 발생하고 피해자의 즉각적인 대응과 신고가 중요합니다. 특히 사회적 약자는 피해발생 시 대응하기 어려우므로 관련 법령에서 이들에 대한 보호 규정을 두고 있습니다.

성희롱에 해당하는지는 피해자의 사정과 사회 통념 및 모든 상황 등을 전체적으로 판단하게 되는데, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙」에서는 성희롱 행위인지를 판단하는 기준을 예시하고 있습니다.