-
Foreign Workers’ Employment
-
Any foreigner who wishes to be employed in the Republic of Korea should obtain a status of sojourn that permits employment in the country. Employment of foreign workers is limited to such scope as set forth for their visa category.
Matters regarding employment of foreign workers holding Non-professional Employment (E-9) or Working Visit (H-2) visas, which permit employment in the Republic of Korea, are governed by the Act on Foreign Workers’ Employment, Etc.
Foreign workers are also entitled to the status of a worker. Therefore, their basic labor and social rights are guaranteed under social security laws. If they suffer a breach of their labor rights, those rights may be restored through applicable remedial procedures.
Under the Act on Foreign Workers’ Employment, Etc., persons with Non-professional Employment (E-9) or Working Visit (H-2) status are eligible for employment in the Republic of Korea for three years. In addition, persons in Non-professional Employment (E-9) visa category may be reemployed at least six months after their departure from the country.
Foreign workers who entered the country with a visa eligible for employment must complete alien registration. They are allowed to engage in employment activities permitted under the status and period of their sojourn. If they have changed or intend to change existing alien registration information, status, period, or place of sojourn, workplace, etc., they must file a report or obtain a permit according to the Immigration Control Act.
In the event of childbirth of foreign workers during their stay in the Republic of Korea, the nationality of their children is determined pursuant to the Nationality Act. They may file a birth report with the country under the Act on the Registration, Etc. of Family Relationship.
-
Gia đình đa văn hoá
-
Gia đình đa văn hoá là khái niệm chỉ các gia định được cấu thành từ người di trú qua hôn nhân với những người có quốc tịch Hàn Quốc kể từ khi sinh ra, hoặc những người được cho phép nhập quốc tịch Hàn Quốc., Những thành viên của gia đình đa văn hoá đang nuôi dạy con em được sịnh ra từ mối quan hệ hôn nhân trên thực tế với công dân Hàn Quốc cũng được nhận sự hỗ trợ theo [Luật hỗ trợ gia đình văn hoá].
Gia đình đa văn hoá được nhận sự cung cấp thông tin cần thiết cho đời sống sinh hoạt, được nhận sự giáo dục để thích ứng với xã hội, được trợ cấp huấn luyện, trợ cấp đào tạo nghề nghiệp thông qua Trung tâm hỗ trợ gia đình đa văn hoá. Bên cạnh đó,các Trung tâm hỗ trợ gia đình đa văn hóa còn bảo vệ và hỗ trợ cho những người di trú qua kết hôn bị tổn thương vì bạo lực gia đình, tiến hành giáo dục trước lúc sinh nở và cử người giúp đỡ đến nhà sau khi sinh để tất cả chị em phụ nữ di trú qua kết hôn được mang thai và sinh nở một cách an toàn, khoẻ mạnh,. Các thiếu niên nhi đồng là thành viên của gia đình đa văn hoá được nhận hỗ trợ về các chương trình giáo dục học ở trường và học ngoài giờ.. Các em nhỏ chưa đến tuổi vào tiểu học đang được nuôi dạy tại nhà trẻ mẫu giáo được nhận những hỗ trợ cần thiết để nâng cao năng lực ngôn ngữ ,hỗ trợ giáo trình dạy tiếng Hàn Quốc và hỗ trợ học tập vì sự phát triển ngôn ngữ của các em. Do nhận được có những hỗ trợ như vậy người di trú qua kết hôn giải quyết được những khó khăn về giao tiếp, nhận được sự cung cấp dịch vụ đa ngôn ngữ nhằm năng cao hơn nữa tính tiếp cận của dịch vụ.
Những người nước ngoài chưa gia nhập quốc tịch Hàn Quốc sau khi nhận được sự đồng ý cho gia nhập quốc tịch của Bộ trưởng bộ Tư pháp sẽ được nhận quốc tịch của nước Đại Hàn Dân Quốc. Có ba hình thức nhập quốc tịch đó là: nhập quốc tịch dạng thông thường, nhập quốc tịch dạng đơn giản hoá và nhậo quốc tịch dạng đặc biệt. Với những người nước ngoài kết hôn với công dân Hàn Quốc có được gia nhập quốc tịch một cách dễ dàng hơn thông qua hình thức nhập quốc tịch đơn giản hóa.
-
Early Childhood Education
-
Information for Definition of Early Childhood Education, Comparison of Early Childhood Education and Infant Care, Education by Kindergartens, Education by Private Teaching Institutes, Education by Institutions for Lifelong Education, Education by Sports Facilities, Education by Internet, Other Education Programs, Education by Home-Study Materials, Education through Books for Children, etc.
-
Industrial Accident Compensation Insurance
-
Industrial accident compensation insurance is a compulsory insurance established by the government to protect employees who are victims of industrial accidents, as well as a form of social insurance designed to provide medical care benefits, vacation pay, disability benefits and other insurance benefits to employees suffering from a work-related injury or illness.
Employees who are victims of an industrial accident and who intend to seek industrial compensation insurance benefits must be employed by a company subscribing to industrial accident compensation insurance; and such accidents should be assessed as either a work-related injury or a work-related illness. All these requirements must be met before insurance benefits can be provided or paid.
First of all, an explanation should be given of the procedures required for employers’ subscription to industrial accident insurance and the scope of application of the Industrial Accident Compensation Insurance Act; then, the standard for assessment of industrial accidents should be classified into work-related injury and work-related illness.
In cases where these requirements are met, all the detailed information on insurance benefits and other types of rehabilitation support and relief, regarding the industrial accident compensation insurance benefits (medical care benefits, vacation pay, disability benefits, nursing benefits) due to employees with a work-related injury or illness, will be provided.
-
Penggunaan Dan Pekerjaan Tenaga Kerja Asing
-
Apabila seorang tenaga asing ingin bekerja di Korea, ia terlebih dahulu harus menerima izin tinggal untuk bekerja di Korea. Kegiatan kerja tenaga asing akan dibatasi sesuai dengan syarat tinggal.
Di antara syarat untuk dapat bekerja, tenaga asing yang memiliki syarat tinggal untuk Pekerjaan Non Profesional (E-9) dan Pekerjaan Kunjungan (H-2 dapat diberlakukan (UU Ketenagaan Kerja Asing)
Seorang tenaga asing pun memiliki hak sebagaimana mestinya seorang buruh. Oleh karena itu hak asasi ketenagaan dan sosial akan dijamin, dan bila hak itu telah dilanggar, segala hak itu dapat dipulihkan sesuai dengan prosedur penyelamatan dan pemulihan hak tenaga asing.
Tenaga asing yang memilik syarat untuk tingal sebagai Pekerjaan Non-Profesional (E-9) atau Pekerjaan Kunjungan (H-2) dapat bekerja selama tiga tahun sesuai UU Ketenagaan Kerja Asing dan tenaga asing yang memiliki izin tinggal Pekerjan Non Profesional (E-9) dapat bekerja kembali, setelah waktu 6 bulan berlalu.
Tenaga Asing yang masuk ke Korea dengan membawa syarat izin tinggal untuk kerja harus mendaftarkan diri sebagai orang asing, dan dapat mengadakan kegiatan kerja di dalam batas persyaratan kerja dan masa kerja. Dan apabila ia hendak mengubah hal-hal yang berkaitan dengan pendaftaran orang asing, syarat izin tinggal, masa tinggal, tempat kerja, dan tempat tinggal, ia terlebih dahulu melapor atau mendapat izin sesuai peraturan UU Imigrasi Korea.
Selama tenaga asing bekerja di Korea, apabila anaknya lahir, kewarganegaraan anak itu akan ditentukan sesuai dengan peraturan (UU Kewarga-negaraan), dan ia dapat melakukan pelaporan kelahiran di Korea sesuai dengan Undang-undang tentang Pendaftaran Hubungan Kekeluargaan.
