skipnavigation

go contents

Living areas explanation

This information is drafted as of October 15, 2013.
save print bookmark sendEmail close
 Syarat untuk mempergunakan tenaga asing menurut 「Undang-undang tentang tenaga asing」
/Di antara 15 syarat-syarat untuk tinggal bagi orang asing, memperburuhkan orang asing yang memiliki status pekerjaan non profesional(E-9) dan pekerjaan kunjungan(H-2) akan diberlakukan 「Undang-undang tenaga asing 」.

「Undang-undang tentang tenaga asing」mengatur bahwa untuk orang asing yang memiliki syarat pekerjaan non profesional(E-9) diberlakukan sistem izin untuk bekerja, dan untuk orang asing yang memiliki pekerjaan kunjungan (H-2) diberlakukan sistem izin pengecekan apakah dapat bekerja atau tidak.
Undang-undang tentang Keimigrasian dan pekerjaan bagi tenaga kerja asing
Hal-hal mengenai masuk, tinggal dan keluar bagi tenaga kerja asing diatur di dalam 「Undang-undang keimigrasian 」, sedangkan bidang khusus seperti pekerjaan non professional dan pekerjaan sederhana diatur di dalam 「 undang-undang tentang tenaga kerja asing 」.
Secara khusus, tentang masuk dan keluar bagi orang Korea yang memiliki kewargaan luar negeri serta kegiatan ekonomi ditangani di dalam 「undang-undang keimigrasian dan status hukum bagi orang Korea yang tinggal di luar negeri 」.
※ Apa itu orang Korea yang memiliki kewargaan luar negeri?
· Termasuk ke dalam salah satu kategori. (「 undang-undang keimigrasian dan status hukum bagi orang Korea yang tinggal di luar negeri」Pasal 2 ayat 2 dan 「Cara pelaksanaan keimigrasian dan status hukum bagi orang Korea yang tinggal di luar negeri」pasal 3).
1. Orang yang pernah memiliki kewarganegaraan Korea (termasuk pula orang yang berpindah ke luar negeri Republik of Korea didirikan) kini mendapat warga negara asing.
2. Orang yang mempunyai salah satu pihak dari orang tua atau kakek-nenek yang berkewarganegaraan Korea (termasuk pula orang yang berpindah ke luar negeri Republik of Korea didirikan) kini memperoleh status warga negara asing.
Ruang Lingkup penerapan 「Undang-undang tentang tenaga asing」
Ruang Lingkup penerapan「Undang-undang tentang tenaga kerja asing」
- 「Undang-undang tentang tenaga asing」diberlakukan kepada orang atau usaha dan tempat usaha yang sedang/akan mempekerjakan tenaga asing yang memiliki syarat ‘pekerjaan non profesional(E-9) atau pekerjaan kunjungan (H-2)’ (「Undang-undang tenaga kerja asing 」 pasal 2 dan pasal 3 ayat 1 dan 「Acara Pelaksanaan Undang-undang tenaga kerja asing 」pasal 2).
Sistem penggunaan dan pekerjaan bagi tenaga kerja asing「Undang-undang tentang tenaga kerja asing」
Sistem izin syarat untuk tinggal dan penggunaan tenaga kerja asing yang memiliki pekerjaan non profesional (E-9)
- Sistem izin penggunaan tenaga kerja asing adalah ketika perusahaan Korea tidak dapat mencari tenaga kerja domestik, mendapat izin dari pemerintah untuk mempergunakan tenaga kerja asing yang memiliki pekerjaan non profesional(E-9) (「Undang-undang tentang tenaga kerja asing 」Pasal 8).
- Tenaga kerja dari negara yang telah membuat perjanjian atau MOU dengan Korea mengenai pengiriman tenaga kerja harus melewati proses sebagai berikut, ① Lulus dari ujian berbahasa Korea ② Pendafaran sebagai tenaga kerja asing yang sedang mencari suatu pekerjaan, ③ Pembuatan kontrak kerja, ④ mendapat Visa, ⑤ Masuk, ⑥ Pendaftaran sebagai orang asing, ⑦ Ikut dalam pendidikan pekerjaan bagi orang asing, setelah itu seorang tenaga kerja asing dapat bekerja di Korea.
Sistem konfirmasi apakah tenaga asing yangmemiliki pekerjaan kunjungan (H-2) dapat diterima sebagai tenaga kerja atau tidak
- Sistem ini adalah ketika perusahaan Korea tidak dapat memperoleh tenaga kerja domestik( di bidang konstruksi yang bersekala tertentu, manufaktur, pertaniaan atau perikanan), mendapat konfirmasi tentang penggunaan tenaga kerja asing dari pemerintah, lalu menerima tenaga asing yang memiliki pekerjaan kunjungan (H-2) selama 3 tahun. (「Undang-undang tenaga kerja asing 」Pasal 12).
Informasi Hukum yang bermanfaat

Informasi Hukum yang bermanfaat

O Tenaga kerja asing yang tinggal secara ilegal pun dapat tergolong ke dalam buruh?

A adalah seorang tenaga kerja asing yang memiliki warga negara Thailand. Amasuk ke Korea sebagai trainning industri, maka tidak dapat bekerja di Korea, namun ia membuat kontrak kerja dengan PT. X dan di pabrik PT. X, A sedang bekerja sebagai tenaga fisik. Akan tetapi, pada suatu hari A mendapat luka pecah kandung kemih akibat tiang tempat kerja roboh. PT. X adalah perusahaan yang dapat diberlakukan 「Undang-undang asuransi kompensisasi kecelakaan industri 」.

Q-1. A adalah seorang tenaga asing yang sedang tinggal di Korea secara ilegal, lalu tidak dapat bekerja. Kontrak kerja yang A buat dengan PT. X adalah pelanggaran terhadap 「Undang-undang keimigrasian 」pasal 18 tentang pembatasan penggunaan tenaga asing, maka apakah kontrak kerja A dengan PT.X akan menjadi batal?

A-1. Pembatasan penggunaan tenaga asing dalam「Undang-undang keimigrasian 」 pasal 18 adalah hanya melarang untuk menerima tenaga asingyang tidak mempunyai syarat, maka bukan menolak hak dari tenaga asing yang ilegal, sebab ia telah memberikan pekerjaan nyata sesuai dengan kontrak kerja. Oleh karena itu, walaupun kontrak kerja dibuat secara ilegal, kontrak kerja itu tidak akan menjadi batal begitu saja, maka hubungan kerja A dengan PT X akan berhenti dan PT X dapat membatalkan perjanjian kontrak kerja dengan A dengan alasan A tidak mempunyai syarat bekerja.

Q-2. Ketika A mendapat kecelakaan, ia tidak memiliki izin untuk bekerja secara sah, apakah ia dapat menerima gaji pemulihan yang diatur oleh 「Undang-undang asuransi kompensisasi kecelakaan industri 」?

A-2. Walaupun A tidak mempunyai syarat untuk bekerja, namun kontrak kerja A dengan PT. X tidak dapat dikatakan batal. Oleh karena itu,pada saat A mendapat kecelakaan, ia adalah seorang buruh yang menerima gaji, maka dapat disebut sebagai tenaga kerja yang diatur dalam 「Undang-undang perburuhan 」. Dengan demikian, A berhak untuk menerima gaji pemulihan yang dibicarakan di dalam 「 Undang-undang asuransi kompensisasi kecelakaan industri 」.

( Lihat Putusan Mahkamah Agung 15 sep 1995 No 94누12067)

.